Obyło się bez strajku

Porozumienie przyszło w ostatniej chwili przed zaplanowanym strajkiem ostrzegawczym. Nie zostało jeszcze zawarte na piśmie, ale propozycje jakie się pojawiły uznano za warte dalszego przedyskutowania. Rozmowy mają być kontynuowane po świętach. Teraz jest czas na to, aby wszystkie pielęgniarki miały czas zastanowić się nad przedstawioną propozycją. Wiadomo, że przedostatnia z jaką wyszedł dyrektor szpitala Adam Styczeń tj. 50 zł podwyżki została odrzucona, tak zresztą jak i dwie inne.

Ta nowa ma być lepsza. Ani dyrektor, ani przedstawiciele Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych nie podają wiele szczegółów nowych ustaleń. Dyrektor mówi o "zbliżeniu stanowisk". Nieoficjalnie mówi się o dwukrotności tamtej kwoty, czyli o 100 zł. - To nie jest tak, że szpital stać na 100 zł od razu - odpowiedział wczoraj dyrektor "Dziennikowi Polskiemu".

- Decyzja na pewno nie jest łatwa. Kwota nie jest satysfakcjonująca - mówi Małgorzata Kruzel, przewodnicząca OZZ PiP w myślenickim szpitalu, ale dodaje, że po części jest to spełnienie ich żądań, bo mowa jest o równej podwyżce pensji zasadniczej dla każdej pielęgniarki.

Dyrektor mówi o odpowiedzialnej decyzji pielęgniarek i jest spokojny o definitywne zakończenie sporu po świętach. Po drugiej stronie takiego spokoju wciąż nie widać. - Jeszcze w poniedziałek wszyscy zgłosili pełną gotowość do strajku. Stres bez wątpienia dał się odczuć - mówi Małgorzata Kruzel - Teraz potrzeba spokoju i chłodnej kalkulacji.

Na początku kwietnia, po odwieszeniu sporu, pielęgniarki zagroziły zaostrzeniem protestu. Przeprowadzono referendum strajkowe. W trakcie jego trwania strony znów usiadły do rozmów. Pierwsze spotkanie nie przyniosło porozumienia. Drugie, czyli to ostatnie spotkanie ma szansę zakończyć spór.

Historia sporu

* maj 2013 Wejście w spór zbiorowy. Pielęgniarki mają dwa żądania: podwyżkę pensji zasadniczej o 200 zł brutto i wypłacenia każdej jednorazowo po 948 zł z tytułu ustawy o działalności leczniczej
* lipiec 2013 Podpisanie protokołu rozbieżności jako, że negocjacje nie przyniosły skutku. Dyrektor w ratach do końca 2013 r wypłaca to co było w drugim żądaniu. Pierwsze zostaje niespełnione.
* od września 2013 Negocjacje już z udziałem mediatora z zewnątrz. Bez porozumienia.
* listopad 2013 Podpisanie protokołu rozbieżności z mediacji
* grudzień 2013 Wypłata jednorazowo po 250 zł pracownikom szpitala, z wyj. pielęgniarek należących do Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, które to nie uzależniają od tego zawarcia porozumienia z dyrektorem
* styczeń 2014 Wypłacenie tym pielęgniarkom po 250 zł. Zawieszenie przez nie sporu zbiorowego na trzy miesiące
* kwiecień 2014 Odwieszenie sporu