ZUS radzi

Nawiązując do porad z przedostatniego wydania "Dziennika Seniora", dotyczących zawieszania świadczeń w przypadku podjęcia na emeryturze czy rencie pracy zarobkowej, rozszerzamy podane informacje. Dzisiaj informujemy, jak wygląda problem zawieszania świadczeń osobom, które pomimo iż przeszły na emeryturę, nie przerwały zatrudnienia i nie zmieniły pracodawcy. Wszelkie wątpliwości wyjaśnia, jak co tydzień, rzecznik prasowy Oddziału ZUS w Krakowie Łukasz Tomasz Sroka.

Przepisy nie wymagają, by pomiędzy datą rozwiązania umowy o pracę a podpisaniem nowej nastąpiła jakakolwiek przerwa. Oznacza to, że jeżeli emeryt rozwiąże stosunek pracy, a od następnego dnia zawrze nowy, spełni wymagania mówiące o rozwiązaniu stosunku pracy. A zatem przychody uzyskiwane z tytułu wykonywania nowej pracy wpływać będą na emeryturę w innym trybie, który został szerzej omówiony w jednym z poprzednich numerów "Seniora".
W tym miejscu przypomnimy krótko, iż na zawieszenie lub proporcjonalne pomniejszenie świadczeń mają wpływ dochody uzyskane z działalności, która rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych. Niemniej emeryci, którzy ukończyli 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni) mogą uzyskiwać przychody bez żadnych ograniczeń.
Przedstawione w artykule zasady zawieszania świadczeń ze względu na kontynuowanie zatrudnienia weszły w życie 1 lipca 2000 roku, o czym każdy świadczeniobiorca został poinformowany. Jeśli mimo to nie powiadomił organu rentowego o zaistnieniu okoliczności skutkujących zawieszeniem emerytury, a na podstawie analizy dokumentacji zostanie stwierdzony taki fakt, to organ rentowy wstrzyma dalszą wypłatę emerytury. Może także ustalić kwotę nienależnie pobranych świadczeń i będzie dochodził jej zwrotu. (WLOD)