Wcześniejsza emerytura. Kto może na nią przejść (1)

Urodzeni po 31 grudnia 1948 roku - co do zasady - nabywają prawo do emerytury na nowych zasadach. Przewidują one także nowy sposób ustalania wysokości świadczenia. Ale te osoby - gdy spełnią dodatkowe warunki - mogą przejść na wcześniejszą emeryturę!

Dla urodzonych przed 1 stycznia 1949 roku
Obowiązujące przepisy przewidują szereg możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę przez osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 roku.

Mogą one nabyć prawo do emerytury: pracowniczej, dla osób uprawnionych do renty wypadkowej, z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub też w szczególnym charakterze, z tytułu wykonywania działalności twórczej albo artystycznej, kolejowej, górniczej lub w obniżonym wieku z tytułu takiej pracy, nauczycielskiej bez względu na wiek lub dla nauczycieli akademickich, dla pracowników urzędów państwowych i Państwowej Inspekcji Pracy, dla zawodowych kuratorów sądowych, dla inwalidów wojennych lub wojskowych oraz dla kombatantów.

Dla urodzonych po 31 grudnia 1948 roku
Możliwość uzyskania wcześniejszej emerytury mają również - przy spełnieniu pewnych dodatkowych warunków - osoby urodzone po 31 grudnia 1948 roku.

Dla nich przewidziano prawo do emerytury: pracowniczej, z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub też w szczególnym charakterze, z tytułu wykonywania działalności twórczej lub artystycznej, kolejowej, górniczej lub w obniżonym wieku z tytułu takiej pracy, nauczycielskiej bez względu na wiek, dla pracowników opiekujących się dziećmi wymagającymi stałej opieki, na podstawie artykułu 184 ustawy emerytalnej.

Emerytura pracownicza dla mężczyzn
Mężczyźni urodzeni przed 1 stycznia 1949 roku mogą nabyć prawo do wcześniejszej emerytury pracowniczej przewidzianej w artykule 29 ustawy emerytalnej. Pod warunkiem, że spełnili następujące warunki:

* do 31 grudnia 2008 r. ukończyły 55 lat oraz udowodniły 30-letni okres składkowy i nieskładkowy (lub 20-letni - gdy panie są całkowicie niezdolne do pracy),

* pozostawały w stosunku pracy ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę - chyba że przez cały wymagany okres ubezpieczenia podlegały ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu stosunku pracy,

* w ciągu ostatnich 24 miesięcy podlegania tym ubezpieczeniom pozostawały w stosunku pracy przynajmniej przez sześć miesięcy (chyba że w dniu zgłoszenia wniosku były uprawnione do renty z tytułu niezdolności do pracy lub podlegały tym ubezpieczeniom),

* nie przystąpiły do otwartego funduszu emerytalnego albo złożą wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w OFE (za pośrednictwem ZUS-u) na dochody budżetu państwa.

Ważne! Mężczyźni nie mogą korzystać z tej formy wcześniejszej emerytury, ponieważ panowie urodzeni po 1948 roku nie mogą spełnić warunku wieku. Czyli ukończyć do końca 2008 r. wymaganych 60 lat.

Źródło danych: ustawa, ZUS.

Ważne informacje
Szczególne warunki, szczególny charakter
Prawo do emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, na podstawie art. 32 ustawy emerytalnej, mogą nabyć mężczyźni urodzeni przed 1 stycznia 1949 r. , którzy: a) udowodnili okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 25 lat oraz wymagany okres takiej pracy (jest on zróżnicowany w zależności od jej rodzaju), który potwierdza wystawione tej osobie świadectwo zatrudnienia, b) osiągnęli wymagany wiek emerytalny (zróżnicowany w zależności od rodzaju pracy). Niektóre grupy pracowników obowiązuje też wymóg osiągnięcia wieku emerytalnego w czasie zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze albo w odpowiednim czasie po jego ustaniu.

Przepisy przewidują odmienne wymogi przyznania tej emerytury pracownikom zatrudnionym w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w wykazie A oraz B. Odrębnie uregulowane zostały również wymogi nabycia prawa do emerytury przez poszczególne grupy pracowników zatrudnionych w szczególnym charakterze. Emeryturę z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze mogą uzyskać również osoby urodzone po 31 grudnia 1948 roku, a przed 1 stycznia 1969 roku.

Ważne! Ocena, czy praca jest wykonywana w szczególnych warunkach czy nie, należy do pracodawcy. Powinien potwierdzić taką okoliczność w wystawionym pracownikowi świadectwie pracy lub też w świadectwie pracy w szczególnych warunkach.