Umowa ze starostą

Zatrudniamy niepełnosprawnego

Warunkiem zwrotu części kosztów związanych z zatrudnieniem niepełnosprawnego jest pozytywna opinia PIP o stanowisku pracy

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej o umiarkowanym lub znacznym stopniu upośledzenia wymaga zorganizowania nowego stanowiska pracy, bądź przystosowania już istniejącego.
 Pracodawca otrzyma zwrot kosztów na podstawie umowy podpisanej ze starostą, która określi warunki i wysokość całej refundacji. Warunkiem uzyskania jej jest pozytywna opinia Państwowej Inspekcji Pracy o utworzonym stanowisku pracy.
 Pracodawca, który zdecyduje się zatrudnić osoby niepełnosprawne przez co najmniej 54 miesiące, musi złożyć do starosty odpowiedni wniosek. Powinien on zawierać:
 \* oznaczenie pracodawcy,
 \* nazwę stanowiska pracy i informacje o warunkach pracy,
 \* informacje o stanie zatrudnienia, w tym osób niepełnosprawnych,
 \* liczbę osób niepełnosprawnych, przewidzianych do zatrudnienia z określeniem stopnia niepełnosprawności,
 \* wymagane kwalifikacje i umiejętności konieczne na danym stanowisku pracy,
 \* wymagania dotyczące predyspozycji fizycznych i psychicznych osób niepełnosprawnych,
 \* przewidziany okres zatrudnienia tych osób.
 Starosta, rozpatrując wniosek, bierze pod uwagę wiele czynników: m.in. wysokość środków PFRON przeznaczonych na ten cel, kondycję finansową pracodawcy, rentowność produkcji i usług, wkład pracodawcy w utworzenie stanowisk pracy oraz ogólne koszty ich utworzenia. Starosta powiadamia pracodawcę w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wniosku o swojej decyzji. Jeśli jest pozytywna, strony negocjują warunki umowy. Ostatecznie powinna ona zawierać:
 \* liczbę utworzonych stanowisk pracy i termin do którego będą zorganizowane,
 \* termin zawarcia umowy z niepełnosprawnymi, skierowanymi do pracy przez powiatowy urząd pracy,
 \* termin przedstawienia wniosków o zwrot kosztów wynagrodzenia oraz składek od pracodawców na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia,
 \* termin zawiadomienia starosty o ustaniu stosunku pracy lub wypowiedzeniu umowy o pracę osobie niepełnosprawnej,
 \* termin zwrotu kosztów wynagrodzenia oraz składek w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy z zatrudnionymi niepełnosprawnymi,
 \* przypadki renegocjacji warunków.
 Starosta może rozwiązać umowę z pracodawcą jeśli ten:
 \* nie utworzy w terminie stanowisk pracy,
 \* nie zatrudni osoby niepełnosprawnej na utworzonym lub przystosowanym stanowisku,
 \* zlikwiduje stanowiska pracy,
 \* otrzyma negatywną opinię Państwowej Inspekcji Pracy o utworzonych miejscach pracy.

ESKA