Specjaliści do wynajęcia

Przekonanie o profesjonalizmie

Małopolskie firmy działają aktywnie w większych miastach. Nie uświadczy się ich natomiast na prowincji...

 - Jeśli mam zatrudnić osobę na strategicznym dla firmy stanowisku, nie bawię się w psychologa czy jasnowidza. Nie przekonuje mnie najciekawszy życiorys, dyplomy prestiżowych uczelni czy doświadczenie zdobyte w czasie dotychczasowej pracy. Zatrudnienie nawet najlepiej wykształconej osoby nie gwarantuje, że okaże się ona najbardziej odpowiednim pracownikiem na określone stanowisko w kierowanej przeze mnie firmie. Szukanie najlepszego kandydata zawsze powierzam specjalistom - firmie rekrutacyjnej - mówi proszący o anonimowość szef przedstawicielstwa jednej z firm zachodnich.

Przekonanie o profesjonalizmie

 agencji doradztwa personalnego towarzyszy również bardzo dobrze wykształconym osobom, świetnie znającym języki obce, które mają nadzieję na znalezienie nie tylko bardzo dobrze płatnej, ale i prestiżowej pracy. Często już w czasie studiów składają swoje oferty w firmach rekrutacyjnych i agencjach doradztwa personalnego. To właśnie te instytucje szukają najlepszych pracowników najwyższego i średniego szczebla w przedsiębiorstwach.
 Opłata za usługę agencji doradztwa personalnego jest uzależniona od stopnia trudności rekrutacji na konkretne stanowisko oraz od jego szczebla. Waha się od równowartości 1- do 5-miesięcznych wynagrodzeń oferowanych poszukiwanemu pracownikowi. Zgodnie z polskim prawem, osoby poszukujące pracy nie ponoszą żadnych opłat. Koszty rekrutacji pokrywa pracodawca. Zdarzają się jednak firmy, które pobierają opłaty od osób poszukujących pracy, uzasadniając to kosztami umieszczenia oferty w swojej bazie danych. Według zmienionych niedawno przepisów, agencje rekrutacyjne nie są traktowane na równi z pośrednictwami pracy i dopuszcza się już pobieranie opłat.
 Firmy rekrutacyjne nie mają ograniczeń lokalizacyjnych. Z reguły aktywnie działają na terenie całej Polski albo dużego regionu. Nie uświadczy się natomiast takiej agencji w mniejszym mieście, a jednocześnie bardzo trudno znaleźć atrakcyjną ofertę dla fachowców z wyższym wykształceniem poza wielkimi ośrodkami. Dlaczego? - Ponieważ

na prowincji nie ma biznesu

 - odpowiada właściciel jednej z krakowskich firm rekrutacyjnych. Wielkie firmy, zwłaszcza przedstawicielstwa albo oddziały zachodnich koncernów, będące najbardziej poszukiwanym miejscem pracy, bo oferującym najwyższe wynagrodzenia, lokują się niemal wyłącznie w Warszawie albo stolicach regionów, m.in. w Krakowie.
 Dyrektora zarządzającego dużą firmą w Nowym Sączu agencje z reguły szukają wśród specjalistów pracujących w dużych aglomeracjach. Czy to oznacza, że dobrze wykształceni tarnowianie, sądeczanie, rzeszowianie nie mają szans na znalezienie atrakcyjnej pracy w miejscu zamieszkania?
 _- Oferty są, ale czy atrakcyjne? - _odpowiada na to pytanie pracownica Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie. Osoby z wyższym wykształceniem stanowią 2,3 proc. wszystkich bezrobotnych w powiecie. Dawno nie zdarzyło się, żeby bez pracy pozostawało tylu ekonomistów, inżynierów, specjalistów od organizacji i zarządzania, a nawet prawników. W Tarnowie czekają oferty pracy tylko dla informatyków, anglistów i farmaceutów, ale jak twierdzą pracownicy PUP, ambitne, wykształcone osoby nie znajdą tu prestiżowej, świetnie płatnej pracy. Wyjeżdżają w jej poszukiwaniu do Krakowa albo do Warszawy.
 Podobna sytuacja jest w Nowym Sączu, gdzie wśród 119 bezrobotnych z wyższym wykształceniem jest 50 osób, które dobrze znają również języki obce. Kilka lat temu tutejszy urząd pracy otrzymał zlecenie szukania specjalistów dla sądeckiego Optimusa. Teraz najbardziej ambitnych kontaktuje raczej z jednostkami upoważnionymi do kierowania do pracy za granicą. Również w Zakopanem brakuje ofert dla wykształconych mieszkańców powiatu. Osoby z wyższym wykształceniem stanowią tu aż 3-4 proc. wszystkich bezrobotnych.
 Nowością na polskim rynku pracy jest zatrudnianie pracowników na krótki czas: kilka dni, tygodni czy miesięcy. Ten system przyszedł do nas z Zachodu, a wraz z nim agencje wyspecjalizowane w poszukiwaniu osób do

pracy czasowej.

 Z takiej formy zatrudnienia bardzo chętnie korzystają studenci albo osoby, które lubią szybko i efektywnie pracować, a potem... długo odpoczywać. Najczęściej poszukiwanymi pracownikami czasowymi są osoby obsługujące biura: asystentki, recepcjonistki. Przed Świętami Bożego Narodzenia hipermarkety poszukiwały osób obsługujących kasy, wykładających towar na półkach i w magazynach. Początek roku to z kolei dużo ofert dla księgowych i pomocników księgowych, którzy podsumują rok działalności w firmach mniejszych i większych. Radykalnie zwiększy się też ilość propozycji dla fachowców pomagających wypełniać zeznania podatkowe. W ubiegłym roku z tej formy zatrudnienia korzystały firmy ubezpieczeniowe, które potrzebowały wielu agentów do rozpropagowania swojej działalności. To popularna forma zastępstwa w przypadku choroby lub kilkumiesięcznego urlopu macierzyńskiego. Zdarza się także zatrudnianie pracownika, np. na czas opracowania konkretnego projektu.
 Utrzymanie na etacie osób potrzebnych firmie w określonym momencie jest bardzo kosztowne. Znacznie taniej jest wynająć je tylko do realizacji konkretnego zadania. Pracodawca nie rozlicza się bezpośrednio z pracownikiem, ale z agencją rekrutującą do pracy czasowej. Podstawą rozliczenia jest najczęściej stawka godzinowa wahająca się od 9 do 21 zł za godzinę.
 Agencje doradztwa personalnego mają dużo szerszy zakres działania niż rekrutacja czy dobór pracowników na określone stanowiska. Prowadzą również audyt personalny, organizują konkursy na stanowiska kierownicze, doradzają w zakresie polityki personalnej, badają opinie i postawy pracowników, budują systemy motywacyjne, analizują systemy wynagrodzeń. Wszystkie te działania eliminują kosztowne błędy związane z zatrudnieniem ludzi na ważnych dla firmy stanowiskach. Właściwy dobór kadr to gwarancja sukcesu przedsiębiorstwa. Coraz więcej szefów wierzy w celność tego wyświechtanego sloganu i nie zdaje się na przypadek, poszukując menedżerów czy wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Wszak tacy fachowcy to największy atut i bogactwo firmy.
 W Krakowie działa

kilka firm rekrutacyjnych.

 Niektóre z nich zdobyły sobie już renomę w środowisku, inne dopiero pracują na swój prestiż. Poniżej podajemy ich adresy i telefony.
 Adecco Poland - ul. Basztowa 23, 31-156 Kraków. Tel. (0-12) 422-19-45, 430-02-78, www.adecco.pl e-mail: [email protected] pr
 Jest to międzynarodowa agencja działająca od ponad 40 lat w Europie. Od 1994 r. działa w Polsce, od 1997 r. także w Krakowie. Specjalizuje się głównie w rekrutacji pracowników czasowych. Organizuje również rekrutacje na stałe, zwłaszcza na stanowiska średniego i wyższego szczebla.
 Krakowski Instytut Technologii - ul. Senacka 11, 31-002 Kraków, tel. 0-12 421-81-61, 422-29-79, 422- 27-67, e-mail: [email protected]
 Ogólnopolska agencja z siedzibą w Krakowie, działa od ponad roku i specjalizuje się w wyrafinowanych usługach finansowych oraz doradztwie personalnym. Realizuje zlecenia z zakresu rekrutacji kadr najwyższego szczebla dla sektora bankowego i prawniczego. Nie prowadzi własnej bazy danych.
 Sedlak&Sedlak - ul. Miodowa 41, 31-052 Kraków, tel. 423-00-41, 429-12-09 oraz ul. Królowej Jadwigi 189 B, tel. 625-59-10, www.sedlak.com.pl, e-mail: [email protected]
 Najstarsza i największa działająca w Krakowie agencja doradztwa personalnego oferująca pełny zakres usług zarówno w zakresie doradztwa, rekrutacji na stanowiska kierownicze, audytu personalnego, polityki personalnej, szkoleń. Posiada własną bazę danych. Realizuje zlecenia od pracodawców poszukujących specjalistów na najbardziej odpowiedzialne stanowiska. W miarę swoich możliwości pomaga również znaleźć pracę zainteresowanym fachowcom.
 Test - Centrum Szkoleń i Doradztwa Personalnego, ul. Smoleńsk 29, 31-112 Kraków, tel. 0-12 429-63-15, 421-87-50, www.bankkadr.com.pl, e-mail: [email protected]
 Bank Kadr powstał w 1991 r. Od 1996 r. ma także swój drugi oddział w Wałbrzychu obsługujący rejon Polski południowo-zachodniej.
 Oferuje pełny zakres usług z dziedziny doradztwa personalnego i rekrutacji, wykorzystując zaawansowane oprogramowanie specjalistyczne dla potrzeb działalności doradczej. Dysponuje wykwalifikowaną kadrą psychologów i konsultantów.
 Temp Service - ul. Floriańska 23/3, 31-019 Kraków, tel. 0-12 292-10-36, 421-44-78, www.tempservice.com.pl, e-mail: [email protected]
 Ogólnopolska agencja działająca od 1994 r. w Warszawie, od 1999 r. w Krakowie (posiada oddziały również w Poznaniu, Wrocławiu i Łodzi). Jak sama nazwa wskazuje specjalizuje się w poszukiwaniu pracowników czasowych, zwłaszcza personelu administracyjno-biurowego, a także pracowników fizycznych. Organizuje również rekrutacje na stałe, oferuje usługi w zakresie zatrudnienia zewnętrznego.

EWA PIŁAT