Ks. Jacek WIOSNA Stryczek: WIOSNA BIZNESU
Rozumiem, że gdy pracodawcy zależy na pracowniku, stara się go zatrzymać. Zapewne sam zacznie proponować różne przywileje. W tym przypadku umowa o pracę będzie czymś oczywistym. Daje pracodawcy poczucie bezpieczeństwa.
W jakimś sensie może być pewny, że nie zaskoczy go nagła nieobecność kluczowego pracownika i wynikające z tego straty. Oczywiście, jest to umowne bezpieczeństwo, ponieważ każdy może złożyć wypowiedzenie. Jednak wielu pracowników stara się być lojalnymi.
Rozumiem, że poczucie lojalności wzrasta w miarę tego, jak lojalny jest pracodawca. Plus nieprzebrane pokłady zwykłej ludzkiej moralności, która nie pozwala niektórym ludziom odstawiać fuszerki. Jednak zatrudnienie pracownika to dla pracodawcy zawsze ryzyko. O tyle większe, że polskie prawo niejednoznacznie chroni zasadę wolności zatrudnienia. Czyli wolno zatrudnić, ale nie wolno zwolnić.
Nie rozumiem tego. Nie rozumiem, dlaczego wolność przedsiębiorczości połączona jest z przymusowym powiązaniem z pracownikiem. A za tym stoją sądy pracy. Więc im częściej sądy pracy orzekają przeciwko wolności przedsiębiorców, tym bardziej oni bronią się przed ryzykiem zniewolenia. Np. zatrudnieniem w czasie, gdy biznes dobrze idzie, a koniecznością redukcji etatów. Czy można się dziwić, że zwłaszcza w czasie kryzysu (czyli niebezpieczeństwa) popularność "śmieciówek” rośnie…
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
