22.12.2011

Czy to dobrze, że świąteczny prezent jest niezapomniany?

Fot. Ingimage

Okres świąteczny to wyjątkowa atmosfera, obecna w niemalże wszystkich przestrzeniach życia społecznego. Tradycją stało się obdarowywanie prezentami nie tylko członków rodziny, ale i, w przypadku zarządzających firmami, pracowników. Poza znaczeniem symbolicznym, prezent pokazuje, iż pracodawca docenia jego całoroczne wysiłki.

Świąteczne bonusy i benefity stały się tak ważną tradycją (można nawet pokusić się o stwierdzenie, że o zasięgu globalnym), że ich brak może poważnie obniżyć morale pracowników. Nie dziwi więc fakt, że wielu pracodawców okazuje się w grudniu nie tylko niezwykle hojnymi, ale i pomysłowymi „Mikołajami”.

Firma zawstydziła Świętego Mikołaja

Google to niekwestionowany leader wśród pracodawców. Wygrywa w rankingach na temat wynagrodzeń czy oferty benefitów. Również w Święta firma dopieszcza swoich pracowników. W 2010 roku Google podarowało zatrudnionym po 1 000 USD oraz… 10% podwyżki. Jak stwierdziła firma, pracownicy Google są szczęśliwi, bo dużo zarabiają. A Google bardzo chce, by jego pracownicy byli szczęśliwi. W tym roku firma postawiła na prezenty rzeczowe – zatrudnieni otrzymają smartfona Samsung Galaxy Nexus (wartego bagatela ponad 2 000 PLN). Uszczęśliwiać pracowników chce również brytyjska firma JCB. Na świąteczne bonusy przeznaczyła 2 mln GDP – co daje około 500 GDP „na głowę”. I po co komu Mikołaj?

Bardzo pomysłowa w roku 2010 okazała się Ikea. Dla swoich amerykańskich pracowników przygotowała nietypowy prezent – 12 400… rowerów. Jednoślady były koloru srebrnego, z żółto-niebieskimi paskami na ramie (barwy Ikei). Nie ma na nich za to logo firmy, gdyż, jak sama twierdzi, nie chce „by ludzie myśleli, że produkują rowery”. Niemniej jednak to nietypowy prezent, wpisujący się również w filozofię zdrowego trybu życia. A mieszkający w rozsądnej odległości spóźnialscy nie będą już mieli wymówek, że autobus im uciekł…

The Takeda Oncology Company jest nie tylko jedną z najlepiej wynagradzających firm na świecie, ale i dbającą o samopoczucie pracowników. Poza trzytygodniowym płatnym urlopem, dostają oni dodatkowo tydzień wolnego między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem. Dodatkowy urlop w wymiarze 3 dni przysługuje także pracownikom SAS Canada. Ponadto, firma organizuje z okazji Świąt różne atrakcje – np. przyjęcie, na którym dzieci zatrudnionych są obdarowywane prezentami przez Świętego Mikołaja.

Istnieje też grupa świadczeń, które przez częściowe uwolnienie pracowników od świątecznych obowiązków, pozwoli im bez zakłóceń oddać się pracy oraz w spokoju i bez nerwów spędzić Święta. Na przykład NetApp zaprasza do swoich biur sprzedawców, u których pracownicy firmy mogą zakupić potrzebne produkty spożywcze, kwiaty, a nawet prezenty. Chesapeake Energy Corporation organizuje z kolei imprezy dla dzieci pracowników – z grami, zabawami, poczęstunkiem i obowiązkowo wizytą Mikołaja. W tym czasie rodzice mogą oddać się niezbędnym bożonarodzeniowym przygotowaniom. Częstą praktyką jest również przygotowywanie produktów a nawet posiłków na wynos dla pracowników, szczególnie tych, którzy pracują w okresie świątecznym

Powróćmy jednak jeszcze na moment do kwestii pomysłowości. Należy sobie zadać pytanie, czy oryginalność zawsze idzie w parze z radością obdarowywanego?

wydrukuj wyślij

Portal „Dziennik Polski” wraz ze wszystkimi treściami będącymi jego elementami składowymi - w szczególności internetowe wydanie „Dziennika Polskiego” i treści będące jego elementami składowymi - podlegają ochronie prawnej na podstawie międzynarodowego i polskiego prawa autorskiego. Jakiekolwiek korzystanie z utworów, o których mowa powyżej, przekraczające dozwolony użytek osobisty (uregulowany w ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych) wymaga wyraźnej zgody Wydawcy - POLSKAPRESSE Sp. z o.o., które z tytułu praw autorskich jest podmiotem uprawnionym do wydania takiej zgody.



Waszym zdaniem

Brak komentarzy

Dodaj komentarz