06.08.2010

Zasady świadczenia pracy w porze nocnej, niedziele i święta

Ponadto w drodze szczególnego wyłączenia całkowicie zabroniona została praca w święta w placówkach handlowych. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Zakaz pracy w święta w placówkach handlowych dotyczy również sytuacji kiedy święto przypada w niedzielę. Tak więc w przypadku pracy w placówkach handlowych ustawodawca wyróżnił pracę w święta oraz pracę w niedziele. Praca w niedziele jest warunkowo dopuszczalna natomiast bezwarunkowo zabroniona jest praca w święta.

Praca w niedziele i święta została również dopuszczona w systemie pracy weekendowej, co jest oczywistą konsekwencją tego systemu.

Praca w niedziele i święta, aby była dopuszczalna, musi być przewidziana w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy, to praca w niedziele i święta może być przewidziana w obwieszczeniu, składanym przez pracodawcę pracownikowi.

Jakie są skutki pracy w niedzielę lub święto?

Poniższe rozważania nie dotyczą sytuacji, w których pracownik na podstawie umowy, świadczy swoją pracę w systemie weekendowym.

Pracownik zmuszony przyjść do pracy w dzień ustawowo od niej wolny, powinien od pracodawcy w zamian otrzymać wolne w innym dniu. W zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a w przypadku pracy w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe udzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli natomiast w podanych okresach nie jest możliwe otrzymanie dnia wolnego, wówczas pracownik nabywa prawo do uzyskania dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę i święto.

Minimum raz na 4 tygodnie, pracownik pracujący w niedzielę, powinien korzystać z niedzieli wolnej od pracy.

Pamiętaj, że:

  • Co do zasady praca w niedzielę i święta jest zabroniona (poza zawartymi w przepisach wyjątkami).

  • Zabroniona jest praca w niedziele i święta w placówkach handlowych.

  • Pewne kategorie pracowników wyłączone są z obowiązku pracy w godzinach nocnych.

  • Z pracą w godzinach nocnych a także w niedziele i święta wiąże się obowiązek pracodawcy wypłaty pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia.

Podstawa prawna:

  • Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. 1951 r., Nr 4, poz. 28 ze zmianami),

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. 1998 r., Nr 21 poz. 94 ze zmianami).

www.e-prawnik.pl


wydrukuj wyślij

Portal „Dziennik Polski” wraz ze wszystkimi treściami będącymi jego elementami składowymi - w szczególności internetowe wydanie „Dziennika Polskiego” i treści będące jego elementami składowymi - podlegają ochronie prawnej na podstawie międzynarodowego i polskiego prawa autorskiego. Jakiekolwiek korzystanie z utworów, o których mowa powyżej, przekraczające dozwolony użytek osobisty (uregulowany w ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych) wymaga wyraźnej zgody Wydawcy - POLSKAPRESSE Sp. z o.o., które z tytułu praw autorskich jest podmiotem uprawnionym do wydania takiej zgody.



Waszym zdaniem

Brak komentarzy

Dodaj komentarz