Na czym polega zadaniowy czas pracy?

Z zadaniowym czasem pracy mamy do czynienia wtedy, gdy pracownik nie ma ściśle określonego godzinowo czasu pracy.

To ile powinien pracować wynika z zakresu jego zadań, które ma obowiązek zrealizować w ciągu dnia roboczego. W tym wypadku jednak zadania powierzone takiemu pracownikowi powinny być ustalone w sposób, który pozwoli mu je wykonać w ramach podstawowego czasu pracy. Nie można przecież wymagać zdolności do pracy pracownika w nie wiadomo jak długim okresie czasu. Jeżeli pracownik pracuje ponad podstawowy wymiar czasu, to w przypadku nienormowanego czasu pracy (czasu pracy określonego wymiarem zadań) nie przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli jednak wymiar zadań określony byłby w taki sposób, że wykonanie zadania w ciągu norm czas pracy byłoby niemożliwe, to pracownikowi będzie przysługiwało roszczenie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

Czym jest przerywany czas pracy?

Tak określony wymiar czasu pracy polega na tym, że po określonym czasie trwania pracy następuje przerwa, po której pracownik podejmuje dalszą pracę. Przerywany czas pracy mogą wprowadzać firmy, w których jest to uzasadnione rodzajem lub organizacją pracy. Przerwa (nie więcej niż jedna) może maksymalnie wynosić 5 godzin i nie jest wliczana do czasu pracy (czyli czasu, w którym wg kodeksu pracy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu, gdy praca ma być wykonywana).

Za czas przerwy pracownikowi przysługuje połowa wynagrodzenia, które należałoby mu się za czas przestoju. Przerywany czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy. Jednak w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną, który prowadzi działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, przerywany czas pracy może być wprowadzony na podstawie umowy o pracę. Wówczas pracownik powinien zadbać o to, by w umowie znalazła się wzmianka o wynagrodzeniu za czas przerwy. Wynagrodzenie przysługuje bowiem wtedy, gdy wynika to z umowy o pracę.

Czy przerywany czas pracy może być stosowany wobec każdego pracownika?

Kodeks pracy zakazuje stosowania przerywanego czasu pracy wobec:

• osób pracujących w systemie przedłużonego czasu pracy,
• osób pracujących w ruchu ciągłym,
• osób pracujących przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy (gdy wobec nich został wprowadzony w poszczególnych dniach i tygodniach dłuższy czas pracy),
• osób pracujących w systemie skróconego tygodnia pracy,
• osób pracujących w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Kiedy można stosować system skróconego tygodnia pracy i system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta?

Obydwa te systemu mogą być stosowane jedynie na pisemny wniosek pracownika. W systemie skróconego tygodnia pracy jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.

Natomiast w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.

Pamiętaj, że:

• Ogólną regułą jest, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.
• Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.
• W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
• W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.
• Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., Nr 2, poz. 94 ze zmianami)

www.e-prawnik.pl