Oszczędzają na szkoleniach
RYNEK PRACY. Kryzys gospodarczy mocno odbił się na pracownikach. Małopolskie firmy niechętnie opłacały swoim podwładnym szkolenia i kursy. Mało kto mógł też liczyć na dofinansowanie studiów przez pracodawcę - wynika z badania, przeprowadzonego przez Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji.
- Część przedsiębiorstw robiła niewiele w ubiegłym roku, by podnieść kompetencje swoich pracowników. Jednym z powodów są oszczędności i wysokie koszty szkoleń. Niektórzy nie potrafią też dostrzec lub zdefiniować braków w kompetencjach u podwładnych - mówi Antonina Michalska z MORPiE, działającego w ramach Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. - Przedsiębiorcy wolą zatrudnić osobę już wyszkoloną w danej dziedzinie, by nie trzeba było potem inwestować w jej rozwój.
Badanie, którym objęto blisko 3 tys. pracodawców, wykazało, że tylko jedna trzecia firm zorganizowała pracownikom szkolenia w 2009 roku. Docenione w ten sposób przez swoich szefów mogły się poczuć głównie osoby pracujące w Krakowie oraz w powiecie krakowskim i oświęcimskim.
Zaledwie 3 procent szkoleń prowadzonych w ub.r. stanowiły kursy językowe. Niecałe 10 procent szkoleń dotyczyło informatyki i obsługi komputerów. Niewielu przedsiębiorców zdecydowało się też na sfinansowanie pracownikom nauki w szkołach zawodowych i wyższych.
Równocześnie badanie pokazuje, że część przedsiębiorstw skarży się na brak umiejętności komunikacyjnych u swoich pracowników, np. w rozmowach z klientami oraz brak kompetencji psychologicznych, takich jak samodzielność czy efektywne zarządzanie czasem. Dużym problemem okazuje się znajomość języków obcych. Część pracowników nie potrafi też obsługiwać komputera.
- Powstaje coraz więcej programów, w ramach których firmy mogą ubiegać się o środki unijne na dofinansowanie studiów czy szkoleń, ale niektórzy o tym nie wiedzą - mówi Antonina Michalska.
Jak pokazuje badanie Małopolskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji, najbardziej popularne i najczęściej organizowane w Małopolsce szkolenia na koszt pracodawców dotyczą m.in. sprzedaży i obsługi klienta, przepisów prawa budowlanego, zasad bhp, prawa podatkowego.
- Kursy i szkolenia są inwestycją w pracowników, zarówno od strony merytorycznej, jak motywacyjnej - komentuje Natalia Górska z firmy doradztwa personalnego Advisory Group TEST Human Resources w Krakowie. - Trzeba jednak przede wszystkim rozeznać zapotrzebowanie na kursy i szkolenia wśród pracowników, jeżeli takie istnieją - obierać je odpowiednio.
Z raportu AG TEST Human Resources "Kompleksowa analiza fluktuacji pracowników 2009" wynika, że wciąż głównym czynnikiem powodującym odejście z pracy jest niesatysfakcjonujące wynagrodzenie.
- Jednak ponad 7 procent pracowników decyduje się na zmianę pracodawcy, podając jako powód brak możliwości rozwoju. Czynnik ten jest najczęściej wskazywany przez pracowników niższego szczebla - podkreśla Natalia Górska.
KATARZYNA KLIMEK-MICHNO
katarzyna.klimek@dziennik.krakow.pl
Facebook
GooglePlus
Wykop
Portal „Dziennik Polski” wraz ze wszystkimi treściami będącymi jego elementami składowymi - w szczególności internetowe wydanie „Dziennika Polskiego” i treści będące jego elementami składowymi - podlegają ochronie prawnej na podstawie międzynarodowego i polskiego prawa autorskiego. Jakiekolwiek korzystanie z utworów, o których mowa powyżej, przekraczające dozwolony użytek osobisty (uregulowany w ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych) wymaga wyraźnej zgody Wydawcy - POLSKAPRESSE Sp. z o.o., które z tytułu praw autorskich jest podmiotem uprawnionym do wydania takiej zgody.
Anna
2010-09-01 08:32:03
Popieram udział we wszelkiego rodzaju dofinansowanych szkoleniach, sama brałam udział i mogę polecić Marketing w sieci http://tytan.wse.krakow.pl/MMMP/ zainteresowanym tematyką :) Zachęcam do korzystania z programów EFS.
Odpowiedz »
Dodaj komentarz