Media społecznościowe w rekrutacji

Ponad 40 proc. organizacji ma opracowane lub jest w trakcie tworzenia zbioru wytycznych i procedur dotyczących obecności pracowników w mediach społecznościowych. Blisko 80 proc. pracowników działów HR używa mediów społecznościowych do wyszukiwania kandydatów (direct search), a 30 proc. realizuje poprzez ten kanał kampanie employer brandingowe.

Polscy rekruterzy prawie dwukrotnie częściej niż zagraniczni koledzy wykorzystują Facebook w celu poszukiwania nowych pracowników. Natomiast zdecydowanie rzadziej korzystają z Twittera, Glassdoora, Instagramu, blogów czy YouTube’a. Mimo to rekruterzy są zgodni w ocenie LinkedIn jako najskuteczniejszego portalu społecznościowego w ich pracy. Ponad 60 proc. pracodawców ma profile na portalach LinkedIn i Facebook, 40 proc. korzysta z GoldenLine i Pracuj.pl, a 20 proc. aktywnie działa na Twitterze.

-To co może wyróżniać polskich rekruterów na tle zagranicznych kolegów, to częstsze korzystanie z Facebooka przy znikomym zainteresowaniu innymi portalami. Z jednej strony może to świadczyć o rosnącej otwartości na prywatne portale, z drugiej o mniejszej dynamiczności, braku czasu na odkrywanie nowych miejsc w sieci do wyróżnienia się i budowania wizerunku pracodawcy, który przyciąga nowych kandydatów - mówi Magdalena Tyburcy, Senior Job Market Consultant LHH DBM polska.

Tegoroczny raport potwierdza, że działania polskich rekruterów w mediach społecznościowych stają się skuteczniejsze i coraz częściej wychodzą poza przestrzeń biznesową. Według badań 8 na 10 rekrutujących zatrudniło kandydata wykorzystując w procesie poszukiwań social media.

WIDEO: Mówimy po krakosku - odcinek 4

Autor: Gazeta Krakowska, Dziennik Polski, NaszeMiasto