Polski pracownik jest coraz starszy i coraz częściej choruje

Choroba zawsze kosztuje. Kogo? Zarówno pracownika, pracodawcę, jak też społeczeństwo i całą gospodarkę. Chodzi przede wszystkim o zwolnienia lekarskie oraz o nieefektywną obecność w pracy.

Pracodawca traci nawet 641 zł rocznie w przeliczeniu na każdego zatrudnionego pracownika, a nie tylko na tego, który choruje.

Raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2009-2013” – analiza, obrazują­ca kondycję zdrowotną przeciętnego polskiego pracownika – został przygotowany przez ekspertów Medicover na podstawie danych medycznych prawie 180 tys. zatrudnionych w wieku 18-67 lat.

Z raportu wynika, że Polacy najczęściej odwiedzają lekarza z powodu badań kontrolnych i wizyt profilaktycznych – 64 proc. (w tym wizyty z zakresu medycyny pracy), a także w związku z grypą oraz infekcjami górnych dróg oddechowych (tak popularnych w naszej strefie klimatycznej przeziębień) – 40 proc.

W dalszej kolejności skarżymy się na choroby układu ruchu, w tym bóle kręgosłupa (w sumie 22 proc.). Ze zwolnień lekarskich korzystają przede wszystkim kobiety w ciąży, osoby przeziębione, mające problem z układem kostno-stawowym oraz urazami i zatruciami.

– Na przestrzeni pięciu lat, podczas których prowadzona była analiza, zaobserwowaliśmy podniesienie się wieku osób w większości grup zawodowych – mówi dr n. med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzew­ska, kierownik ds. profilaktyki i medycyny pracy w Medico­ver, współautorka raportu.

– Jest to efekt starzenia się społeczeństwa. Skutkuje to rosnącą liczbą pracowników, których zdrowie wymaga większej uwagi i podjęcia działań o charakterze profilaktycznym. Już teraz widzimy, że jedynie mniej niż połowa zatrudnionych ma prawidłowe BMI, a aż 54 procent niewłaściwy poziom cholesterolu całkowitego. Jako lekarze doskonale wiemy, jak poważnymi konsekwencjami może to grozić.

Choroby zdarzają się wszystkim pracownikom, bez względu na miejsce lub charakter wykonywanej pracy. To naturalne zjawisko, które jednak ma swoją cenę. Wie o tym każdy, kto płaci w aptece za leki. Wiedzą o tym pracodawcy, którzy ponoszą koszty krótkoterminowych zwolnień lekarskich, a także liczą straty w związku z mniejszą efektywnością niedysponowanych pracowników, wykonujących swoją pracę pomimo choroby.

W ubiegłym roku koszt zasiłków chorobowych wypłaconych w Polsce przekroczył 13,3 mld złotych. Pracownik jest nieobecny z powodu choroby średnio 12 dni w roku. Do tego kilka razy w roku chodzi do lekarza w godzinach pracy, a w czasie złego samopoczucia mniej wydajnie pracuje.

Należy także doliczyć koszt wynikający z niepełnego wykorzystania maszyn, budynków i kapitału przedsiębiorstwa oraz wynagrodzenie za nadgodziny, zlecone pozostałym pracownikom lub koszty rekrutacji pracowników na zastępstwo. Zatem średni całkowity koszt absencji chorobowej na jednego pracownika wynosi od 3000 do nawet 4500 złotych rocznie.

Pracodawcy mają coraz większą świadomość, że koszty chorób pracowników można ograniczyć dzięki kompleksowej opiece zdrowotnej i ułatwieniu dostępu do lekarza. Warto podkreślić również inne czynniki, które wpływają na koszt choroby, poza niezależnymi aspektami, takimi jak jej ciężkość, częstość występowania lub wiek chorego.

Okazuje się, że zaskakująco wiele zależy od współpracy lekarza z pacjentem, tego, jak szybko zostanie udzielona porada medyczna oraz jaka będzie jej jakość. Ważne są także różnorodne możliwości komunikacji (w tym dostęp do konsultacji i wyników on-line) oraz przestrzeganie zaleceń.

– Obserwuję to również w mojej codziennej praktyce lekarskiej – podsumowuje dr n. med. Agnieszka Motyl, współautorka raportu. – Koszty choroby, w tym długość dni na zwolnieniu, mogą być ograniczone poprzez korzystanie z kompleksowej, realizowanej na czas opieki zdrowotnej, w trakcie której monitorowane są efekty leczenia.

[email protected]